Pillole informative da parte dell'INAIL su un argomento di interesse quale l'infortunio in itinere

Pillole informative da parte dell'INAIL su un argomento di interesse quale l'infortunio in itinere

Raccolta sentenze non protette da password 14 settembre 2016

Raccolta sentenze non protette da password 14 settembre 2016

Cassazione: "Mai il telefonino in auto senza auricolare, neanche per un'urgenza" L'urgenza non giustifica in alcun modo l'uso del telefonino senza auricolare durante la guida.

Cassazione: Il licenziamento intimato in pendenza di gravidanza è nullo

Cassazione: Equo indennizzo: la competenza è della Corte d’Appello del distretto in cui si è svolta la causa protrattasi irragionevolmente nel tempo.

Cassazione: Anche il tempo necessario per recarsi al lavoro va retribuito

Cassazione: Lavoratore si reca sul posto di lavoro con proprio mezzo e non con mezzi pubblici? No all’indennizzo in caso di infortunio in itinere.

Cassazione: Infortunio sul lavoro: sindacato parte civile anche per i non iscritti

TAR: La perdita parziale del visus non è causa ostativa all'immissione in ruolo nelle forze di Polizia Penitenziaria

TAR: Polizia penitenziaria: l'invalidità al 100% del genitore non sempre legittima il trasferimento ad altra sede

Cassazione:Il fastidio invadente arrecato con la posta elettronica non può far configurare il reato di molestie private

Cassazione: Ingiuria in danno di agenti di polizia: quando il contesto legittima l'epiteto "razzista" come un irrefrenabile estrinsecarsi del diritto di critica

Consiglio di Stato _ Polizia Penitenziaria - Lavori usuranti - Sentenza

Cassazione Infortunio sul lavoro: il sindacato può costituirsi parte civile per chiedere il risarcimento del danno per la lesione delle sue prerogative di controllo e promozione della sicurezza sul lavoro

Cassazione: Le tute dei netturbini? Deve lavarle l'azienda comunale, altrimenti paga i danni Gli indumenti ad alta visibilità servono anche a difendere gli operatori ecologici dalle infezioni: l'obbligo di mantenerli in stato di efficienza non può non ricadere sul datore, ma non si estende a tutti i capi da lavoro forniti ai dipendenti