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venerdì 5 luglio 2013
Cassazione: Il datore di lavoro deve vigilare per impedire i casi di mobbing in azienda In difetto, se non ha fatto nulla per far cessare i soprusi, risponderà del danno subito dal dipendente. E si dilatano i tempi per chiedere il risarcimento: i termini decorrono da quando si è manifestato il danno e non la serie di vessazioni
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